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1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4、进行聘前测试和简历甄别工作;
5、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
8、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
9、负责建立健全员工的人事档案。
10、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
11、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
12、建立后备人才选拔方案和人才储备。
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