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工作职责:
1.遵照公司人才培养计划、按照培训体系、组织开展培训及实施;
2.负责执行公司人力资源管理制度,并解释;
3.根据部门人才需求,组织开展招聘工作及流程;
4.完善员工档案管理办法及管理;
5.协助进行员工关系维护及建设工作;
6.组织开展干部员工企业团队建设系列工作;
7.协调其他部门人力资源管理相关工作;
8.完成上级领导安排的其他工作。
任职资格及要求:
1.人力资源开发与管理、中文类、管理类相关专业,本科及以上学历;
2.两年以上人力资源管理工作任职经历,熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规以及地方相关管理政策;
3.有助理人力资源管理师证书、有培训师经验为佳。
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