岗位职责:
1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度;
2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
4、 建立并及时更新员工档案,做好人员异动(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)等工作;
5、其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职要求:
1、有相关工作经验的优先;
2、对工作认真负责、有责任心;
3、有一定的沟通协调能力。
工作时间:
上午8:30-11:30下午14:00-18:00
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