岗位职责:
1、根据公司发展制定完善人力资源规划,满足公司不同时期发展需求与人力资源制度完善;
2、完成公司发展需求的人员招聘与配置,招聘渠道建设并实施,离职面谈工作;
3、负责制定与完善培训体系,负责员工不同阶段的全部培训考核,开发员工潜能与发展;
4、负责制定与完善绩效管理制度,实施,考评,总结与应用开发,绩效管理面谈;
5、制定完善薪酬福利体系,评估绩效与收集问题并提供反馈;
6、负责员工劳动关系管理,制定完善激励与协调机制;
7、负责员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理审批;
8、负责完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、人力资源相关专业,大专或者以上学历,1年相关岗位工作经验;
2、熟悉劳动法、劳动合同法,劳务合同法等相关法律法规;
3、较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力,有较强 团队意识与大局观;
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧。
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