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岗位职责：
1、及时与各部门了解、掌握用人需求，统计招聘岗位数及类别，做好招聘计划；
2、简历筛选、推荐初试、安排复试，建立人才储备计划；
3、负责员工变动等人事手续办理,包括劳动合同、社保、入职、异动、晋升、降级、离职、辞退等工作。
4、负责每月考勤考核收集，员工社会保险增减办理及费用核算，每年基数申报等相关工作；
5、配合各部门完成集团公司及各企业绩效考核管理工作；
6、负责公司劳动用工制度、人事管理制度、人事档案制度等流程的完善；
7、建立公司相关的福利政策，提升企业文化，丰富员工生活，增强员工对企业的归属感；
8、建立完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬等模块工作；
9、负责内外及各部门之间沟通、协调，积极应对突发事件并推动解决；
10、完成上级交办的其它日常工作。
任职要求：
1、人力资源管理、管理类相关专业专科以上学历；年龄35-55岁
2、两年以上同岗位工作经验，熟悉人力资源管理六大模块,能够完成团队组建工作；
3、具有良好有较强的判断和洞察能力、沟通能力、计划与执行能力；
4、对人力资源管理六大模块有实际操作经验，能独立完成相关工作；
5、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程及有关政策；
6、具有良好的团队协作能力，能吃苦耐劳，服从工作安排。
薪资待遇：
1、月薪4500—6000+绩效；
2、上班时间：9:00-18:00（12:00-13:30休息），周日休息；
3、五险、节日福利、员工旅游、健康体检、公正晋升、专业培训、绩效奖金等。
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